Herausforderungen begegnen uns immer wieder. Nimm sie an und gehe gestärkt aus ihnen hervor. Gerne unterstütze ich dich und deine Mitarbeiter dabei.
Wir kennen es doch alle. Es gibt Zeiten, die uns sehr herausfordern und man würde am liebsten den Kopf in den Sand stecken oder noch besser, das One-Way-Ticket auf eine einsame Insel buchen. Das dies keine langfristige Lösung ist und die Probleme nur verschoben bzw. verlagert werden, weißt du genauso gut wie ich. In solche Situationen geraten wir immer wieder und auch ich war schon an solch einem Punkt. Ich habe es geschafft, die Hürden zu meistern und bin an meinen Aufgaben gewachsen. Du kannst das auch.
Ich helfe Unternehmen dabei, zum "PERFECT MATCH" für ihre Mitarbeiter zu werden.
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und trotz unterschiedlicher Krisen ist die Wechselbereitschaft von Angestellten hoch. Warum ist das so? Im Laufe meiner nun mehr als 12 Jahren im Job habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Anforderungen und Erwartungen der Unternehmen oftmals nicht mehr „matchen“. Jetzt wird es Zeit, starre Strukturen zu durchbrechen und die Transformation in eine dynamische und flexible Arbeitswelt zu starten. Manchmal sind es bereits kleine Dinge, die einen großen Unterschied machen!
Wie alles begann und warum ich jetzt hier stehe!
2010 habe ich mein Medienmanagement-Studium mit der Fachrichtung Public Relations und Unternehmenskommunikation beendet und verfüge über eine Weiterbildung im Bereich psychologische Beratung, Personal Coach und Business Coach. Ich habe in den verschiedensten Bereichen des Marketings gearbeitet und fundierte Erfahrungen in der Projektleitung und im Accountmanagement. Meine Erfahrungen als fachliche und disziplinarische Vorgesetzte haben mir gezeigt, wie herausfordernd es ist, die Interessen des Unternehmens und die Wünsche der Mitarbeiter zu vereinen. Im engen persönlichen Austausch mit Kollegen habe ich festgestellt, dass die Arbeitgeber leider oftmals noch nicht über die nötige Flexibilität verfügen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Gerade die Betreuung junger Mitarbeiter seien es Auszubildende, Werksstudenten oder Berufseinsteiger, hat mir gezeigt, dass die zukünftige Generation an Arbeitnehmern einen anderen Fokus im Leben hat als noch die Generationen davor. Auch ich selbst habe das Unternehmen gewechselt, wenn der Job nicht mehr zu meiner Lebenssituation und den damit verbundenen Anforderungen passte. Was schade ist, denn soweit hätte es nicht immer kommen müssen. Jeder Mitarbeiterwechsel kostet ein Unternehmen viel Geld und Zeit. Ein passender Mitarbeiter muss gefunden und eingearbeitet werden, deshalb sollte das vorrangige Ziel sein, gute Mitarbeiter zu halten. Wir leben in einer Welt, in der Berufsleben und Privatleben immer mehr miteinander verschmelzen, umso wichtiger ist es, dass hier die Rahmenbedingungen beider zusammenpassen. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Menschen dabei zu unterstützen, zufrieden und erfolgreich zu agieren.
