– Wertschätzung –
UNVERZICHTBAR, aber bitte für alle Mitarbeiter!
Jeder Mitarbeiter ist wichtig. Auch diejenigen, die zuverlässig Tag für Tag und Jahr für Jahr ihre Arbeit machen, loyal und ohne „Forderungen“ zu stellen.
Ich habe schon viele Mitarbeiter kennengelernt, die gerne ihren Job machen, gute Ergebnisse liefern, aber keine Ambitionen haben aufzusteigen oder sich stark zu verändern.
Ebenso habe ich gesehen, dass diese Mitarbeiter bei ihren Vorgesetzten unter dem Radar laufen. Ihre Leistung wird als selbstverständlich angesehen.
Wir sollten uns folgendes bewusst machen:
– Jeder Mitarbeiter möchte Wertschätzung erfahren!
– Auch loyale, zuverlässige und langjährige Mitarbeiter verlassen Unternehmen!
– Talente und Potenziale bleiben so eventuell unentdeckt!
Was können Führungskräfte machen:
✔reflektieren wie viel Aufmerksamkeit, Anerkennung und Anregung sie jedem ihrer Teammitglieder entgegenbringen (drei „A“ Protokoll führen). Herrscht hier ein Ungleichgewicht?
✔regelmäßige Feedbackgespräche mit jedem Teammitglied führen!
✔aktiv ein Angebot unterbreiten, um sich weiter zu entwickeln (wenn gewünscht)!
Denn egal wie lange die Unternehmenszugehörigkeit ist und egal auf welcher Hierarchiestufe man sich befindet, Wertschätzung ist wichtig – für jeden Mitarbeiter!
